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山東三箭集團組織2024年度新員工崗前培訓
近日，山東三箭集團2024年新員工崗前培訓圓滿完成。此次培訓為期4天，通過專家授課、素質拓展、現場教學、自我展示、座談交流等多種方式，幫助40名新員工快速融入職場環(huán)境，順利完成角色轉換，為未來職業(yè)生涯奠定堅實基礎。
本次培訓邀請濟南市人社局就業(yè)服務處岳都輝處長為新員工講授了題為《完成角色轉換，走好職場“第一步”》的專題講座。岳處長細致講解了職場基本常識和社會禮儀，提出了職場“49法則、28忌、11要則”，并全面解讀了濟南市當前的就業(yè)和人才激勵政策，鼓勵新員工把握時代機遇，勇于面對挑戰(zhàn)，為新員工提供了寶貴的職場生存指南。
在專業(yè)技能培訓環(huán)節(jié)，集團安全環(huán)保部部長孫輝、股份六項目公司書記陳垚、安裝公司項目經理楊剛、股份一項目公司主管經濟師裴金文、股份三項目公司主任工程師王森等部門負責人及業(yè)務骨干，圍繞安全、施工、經濟、技術等多個領域進行深入淺出的講解，為新員工們構建了一個全面、系統(tǒng)的專業(yè)知識體系。
為提升新員工的團隊協(xié)作能力和心理素質，集團特邀專業(yè)團隊組織了一系列豐富多彩的素質拓展活動。通過團隊塔、心靈速遞、月球行走等趣味項目，新員工們在輕松愉快的氛圍中增進了彼此間的了解與信任，學會了如何在團隊中發(fā)揮個人優(yōu)勢，共同面對挑戰(zhàn)。
此外，培訓還安排了現場教學環(huán)節(jié)，組織新員工參觀了明湖壹品苑項目、特勤局項目、元首針織項目和R2線臘山站上蓋開發(fā)項目等重點在建工程，令大家親身體驗到從圖紙到現實的轉變過程，近距離觀察了工程項目的實際操作。這種“沉浸式”的教學方式不僅加深了新員工對專業(yè)知識的理解，也讓他們深刻感受到三箭集團的雄厚實力和現場文明施工、團結奮進的氛圍，徹底改變了大家對一線施工的傳統(tǒng)印象。
培訓最后，集團董事長劉家昌、總經理肖守衛(wèi)、黨委副書記王增強、紀委書記司呈文等領導及青年業(yè)務骨干與新員工進行了座談交流，彰顯了集團對新員工的高度重視和對三箭年輕力量寄予的厚望。
交流會前，新員工代表們?yōu)榇蠹艺故玖霜毺夭潘嚕簭臍鈩莅蹴绲奈瑾{表演到悠揚動聽的歌曲演唱、從規(guī)范嚴謹禮儀操展示到婉轉悠揚的古箏演奏等，展現了新員工們的多才多藝和蓬勃朝氣。
隨后，集團青年業(yè)務骨干分享了自己的成長經驗，為新員工的未來發(fā)展提供了借鑒和啟示。新員工代表也上臺踴躍發(fā)言，表達了對未來的憧憬和決心。
劉家昌董事長對新員工們表達了殷切期望，希望他們在職業(yè)發(fā)展過程中要忠于企業(yè)，忠于職業(yè)，要求新員工“先站穩(wěn)，再站高；先成長，再成功；先升值，再升職。”鼓勵大家樹立終身學習理念，逐步實現個人價值和企業(yè)目標的雙贏，用實際行動展現國企社會擔當。
肖守衛(wèi)總經理圍繞角色轉換、學習方法與心態(tài)、內在修養(yǎng)、誠信與責任擔當等多個方面，對新員工入職初期的成長提出了具體建議，為新員工指明了未來的成長路徑和職業(yè)發(fā)展的方向。
本次培訓在集團各級領導的深切關懷與大力支持下圓滿落幕。未來，集團將繼續(xù)加強與新員工及青年業(yè)務骨干的溝通交流，持續(xù)關注他們的發(fā)展與成長動態(tài)，積極為他們創(chuàng)造成長機會、搭建發(fā)展平臺，為企業(yè)人才梯隊化建設奠定堅實的人才基礎，確保集團在未來發(fā)展中擁有源源不斷的人才動力和創(chuàng)新活力。